Investeer in jezelf én de zorg

Word nu gratis lid van De Jonge Dokter

Speciaal voor coassistenten biedt De Jonge Dokter samen met TalentCare een gratis lidmaatschap aan, inclusief een serie workshops waarin jij aan de slag gaat met je persoonlijke ontwikkeling onder leiding van ervaren artsen en coaches. Sluit je vandaag nog aan!

Alle voordelen op een rij
Als nieuw Co-lid

Maak gebruik van dit unieke aanbod voor coassistenten!

Samen transformeren we de zorg

Kiezen voor De Jonge Dokter, betekent kiezen voor jezelf. Wij geloven dat de beste zorg wordt geleverd door dokters die gezond en gelukkig zijn. Maak werk van je ontwikkeling en groei. Door kritisch naar jezelf en je omgeving te kijken. Zo maken we het onbespreekbare, bespreekbaar. En transformeren we de zorg. Doe jij mee?

Marin is bestuurslid bij de jonge dokter

Teamlid De Jonge Dokter

Marin Leijdekkers

“Door ervaringen te delen, verwondering te benoemen en ideeën in gang te zetten kunnen we ontzettend veel voor elkaar en de zorg betekenen. Wat is een prettig leerklimaat en hoe verander je ingesleten patronen van de oude garde en wil ik dat wel? Wat voor arts wil ik zijn?”

Over De Jonge Dokter

De Jonge Dokter is een stichting die volledig gerund wordt door (basis)artsen die zich naast hun (klinische) werk inzetten voor het ondersteunen van jonge dokters in de eerste fase van hun carrière. Dit doen ze door zich te richten op 3 peilers:

Begin bij jezelf

Wie ben jij als dokter, maar vooral ook wie ben jij als mens?

Door zelf het goede voorbeeld te geven, kunnen we het begin zijn van verandering.

Belangrijke thema’s hierbij zijn zelfzorg en persoonlijk leiderschap en wij organiseren hiervoor workshops, onderwijs en evenementen.

Door contacten met de universiteiten te leggen proberen we deze onderwerpen beter in de opleiding te laten terugkomen.

Zelfzorg en persoonlijk leiderschap
Iedere dokter op de juiste werkplek

De ideale werkplek

Ons doel is iedere dokter op de juiste plek.

We vinden dat een werkplek de professionele ontwikkeling van iedere dokter moet ondersteunen. Hiervoor is een veilig leer- en werkklimaat noodzakelijk. Een plek waar fouten bespreekbaar zijn.

Belangrijke thema’s zijn gezonde roostering, intervisie, werkplezier en werkstress.

We onderzoeken en brengen in kaart wat een werkplek tot een goede werkplek maakt.  

Cultuurverandering in de zorg

Met onze groeiende beweging werken we samen aan het realiseren van een positieve cultuurverandering in de zorg waar hiërarchie functioneel is in plaats van disfunctioneel. 

Wij streven naar menselijke zorg en duurzame inzetbaarheid. Uiteindelijk zorgt dat ook voor reductie in zorgkosten. Hoe meer mensen zich aansluiten, hoe groter de impact zal zijn.

Belangrijke thema’s zijn een brede kijk op ziekte en gezondheid, leefstijl, hiërarchie en het maken van fouten.

Positieve cultuurverandering in de zorg

Maak gebruik van dit unieke aanbod voor coassistenten!

TalentCare

John Doe

“Plek voor een quote”

Hoe zit jij in je vel?
Onderzoek naar werkplezier en werkstress bij jonge dokters

De helft van de jonge dokters heeft weleens overwogen te stoppen als arts vanwege de werktijden en de hoge werkdruk. Ook de emotionele belasting, de werkcultuur en de prestatiedruk spelen hierbij een grote rol. Meer dan driekwart van de jonge dokters wil graag verandering van de huidige zorgcultuur!

Heb je nog vragen?

Wil je eerst wat meer informatie? Geen probleem. Je mag mij altijd bellen of appen. Of laat hier een berichtje achter.

Stefan Ottenbros is oprichter van TalentCare

Stefan Ottenbros

Oprichter + Directeur